Äskettäin auttaakseen uusia työntekijöitä integroitumaan joukkueeseen ja perehtymään yrityskulttuuriin nopeammin, yritys piti lämpimän tervetullut teejuhlat konferenssisalissa. Yrityksen johtajat, osastopäälliköt ja uudet työntekijät kokoontuivat yhteen keskustelemaan kasvusta ja ilmapiiri oli rento ja vilkas.
Teejuhlan alussa yrityspäällikkö piti puheen yrityksen puolesta. Hän suhtautui lämpimästi uusien työntekijöiden liittymiseen ja korosti, että "kyvyt ovat yrityksen kehityksen ydinvoima". Hän jakoi myös yrityksen kehityshistorian, perusarvot ja tulevat strategiset suunnitelmat omien kokemustensa perusteella. Hän rohkaisi uusia työntekijöitä olemaan rohkeita esittäessään kysymyksiä ja halukkaita kokeilemaan ja parantamaan itseään jatkuvasti työssään ja kasvamaan yhdessä yrityksen kanssa.
Sitten uudet työntekijät antoivat esittelynsä yksi kerrallaan. Ne tulivat eri kaupungeista ja heillä oli erilainen ammatillinen tausto. Jotkut olivat vilkkaat ja iloiset, jakaen harrastuksensa; Jotkut olivat rauhallisia ja käytännöllisiä, mikä ilmaisi heidän odotuksensa ja suunnitelmansa tulevaa työtä varten. Ainutlaatuiset henkilökohtaiset tyylit jättivät syvän vaikutelman läsnä oleviin kollegoihin ja toi heti etäisyyden niiden väliin lähemmäksi.
Interaktiivisen viestintäistunnon aikana vanhempien työntekijöiden edustajat jakoivat innostuneesti kasvutarinansa ja työkokemuksensa yrityksessä. He kattoivat projektin koordinointitaidot, tiimiyhteistyömenetelmät, urakehityspolut ja elämävinkit ja jakoivat tietonsa ilman varausta uusien työntekijöiden kanssa. Uudet työntekijät herättivät myös aktiivisesti kysymyksiä työstä ja elämästä, ja vuorovaikutusta ja jatkuvia suosionosoituksia ja naurua oli usein.
Teejuhlissa yritys valmisti myös huolellisesti erilaisia välipaloja ja juomia, jotta kaikki voivat puhua vapaasti rento ja miellyttävä ilmapiiri. Monet uudet työntekijät kertoivat, että tämän teejuhlan kautta heillä ei vain ollut syvempää ymmärrystä yrityksestä, he tunsivat yrityksen perheen lämpöä ja hoitoa, vaan myös vahvistivat päättäväisyyttään työskennellä ahkerasti ja kehittää yhdessä yrityksen kanssa.
Tämän uuden työntekijän Welcome Tea Party -tapahtuman onnistunut hallussapito ei vain rakentanut hyvää viestintä- ja vaihtoalusta uusille ja vanhoille työntekijöille, vaan myös osoitti yrityksen ihmisten suuntautunutta yrityskulttuuria. Tulevaisuudessa yritys jatkaa enemmän tällaista toimintaa auttaakseen jokaista työntekijää toteuttamaan oman arvonsa tällä dynaamisella ja mahdollisuuksilla täytetyllä alustalla ja kirjoittamaan yhdessä uuden luvun yrityksen kehityksestä.
